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严格来讲，必须购买，即养老，医疗，，失业，和。以单位买全为准，计算如下所示：：个人承担2%，单位承担8%；：个人为8%，单位承担12%；：个...
个人不得加入失业保险。 失业保险由使用者支付，其费用由使用者和个人分别承担相应的费用。 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业...
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可以支付，首先到当地医疗保险或社会保障局将身份从单位转变为灵活就业人员，支付少于单位（在职人员支付比例为，个人2％，单位7、5％灵活就业是6％）。支付的费用与单位不同。一般个人缴纳养老保险和医疗保险的比例分别为20％和8％医疗保险各地差别不大，缴费基数按当地社会平均工资确定，300％—60％之间，根据当地规定选择不同等级的付款。
生育保险自己不可以交。因为我国《社会保险法》规定，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 如果单位逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。
员工可以自行缴纳养老保险的，但是需要在户籍所在地进行缴纳。单位没有为员工缴纳社保是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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