能通过劳动仲裁要求追回全部工资吗？

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• 问怎样追加劳动仲裁要求
  

  根据我国有关法律的规定，申请人在举证期限届满前可以申请追加劳动仲裁请求，仲裁庭对申请人增加仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

• 问劳动仲裁庭与法院的劳动仲裁中通过平均工资还是全额
  

  劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动仲裁能通过网络仲裁解决吗
  

  不能。这里要澄清一个误解。并不是，称为劳动纠纷前置解决机制较为合适。与仲裁不同的是，劳动仲裁是《》《》等法律法规强制规定的劳动纠纷解决程序。任何劳动纠纷，均需首先进行劳动仲裁。这种制度安排来源于法律的规定而非当事人的约定，这是劳动仲裁不同于仲裁的第一个要点。第二个要点是，合法有效的仲裁是排除管辖权的，而劳动仲裁不然。劳动者与用人单位对劳动仲裁结果不满的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，使劳动纠纷进入诉讼环节。从这两个方面看，劳动仲裁在根本特征方面与仲裁全然不同。什么类型的案件适于通过网络仲裁来解决多见于互联网金融、网络借贷等纠纷。根据《中华人民共和国》第二条与第三条的规定，除了婚姻、、监护、、继承纠纷等与主体身份相关的纠纷外，所有的民商事纠纷均可通过仲裁解决。就网络仲裁而言，因所有流程均在线上进行，故多适用于处理涉及电子证据的纠纷。因其采取一裁终局制度，故多适用于争议不大、争讼金额较低且权利义务关系比较明确的纠纷。根据法大大的统计数据来看，使用电子合同形式签署的互联网金融纠纷、网络借贷纠纷等，较适合提起网络仲裁。

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