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单位单方解除劳动合同属于违法解除劳动合同。这种情况下你拥有两个选择权,一是要求单位继续履行劳动合同。二是如果你可以选择单位支付相当于双倍经济...
劳动者单方面解除劳动合同规定有哪些呢?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的: (1)劳动者与用人单位协商...
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:
解除劳动合同关系的原因有很多,首先看是否有使合同规之为无效合同的情形。一般情况下,如果员工没有过错,用人单位没有提前通知无故解除劳动关系的,除按工龄支付补偿金外还应多支付相当于一个月工资。员工有过错对公司造成了损失的情况下,以及员工连续旷工达十五天,或者一年内旷工达到三十天的,用人单位可以随时解除劳动关系。
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