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协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“...
(1)双方自行协商解决； (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解； (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定...
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可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
这个问题比较大。通常是这样的：入职时注意和公司签订劳动合同；自己平时能够有意无心的搜罗自己在该公司的权益类的文件资料，这是为了以防将来产生纷争后屋证据支撑自己的诉求；入职后，注意自己享有的权益可否得到合法保护，如工作时间可否超时、各种假期可否被放、加班薪水计量可否正确等等；牵涉很多方面的内容，个人建议自己去看看《劳动法》和《劳动合同法》。望采纳
根据劳动法律的规定，劳动者每周的工作时间为四十小时，超过部分，用人单位应和劳动者协商，并支付加班费。如果用人单位私自延长劳动时间，违法解除劳动合同，其行为是违法的，劳动者可以向工会或者劳动监察部门投诉，要求进行调解处理。法律链接：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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