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劳动合同到期终止需要进行补偿的情况有以下几种: 1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿...
如果单位在合同到期后违法终止劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在单位工作每满一年,给劳动者二个月工资的赔偿金。但如果合...
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违法终止劳动合同的赔偿金,按经济补偿金的二倍来计算。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。但是如果是劳动者主动辞职的,用人单位可以不支付补偿金。
按期终止劳动合同后用人单位一般不需要赔偿劳动者。但是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的情形外,用人单位要向劳动者支付经济补偿,以劳动者在本单位工作每满一年、支付一个月工资的标准来支付。
终止劳动合同不一定有赔偿,如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的;劳动合同到期,劳动者要续签,用人单位不续签,劳动合同终止的才有赔偿。
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