工伤住院期间应得的赔偿有哪些

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• 问工伤住院期间应该得到的赔偿
  

  1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。 （2）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金（7个月）和一次性伤残就业补助金（7个月）合并计算，八级伤残14个月。

• 问工伤住院期间有哪些赔偿
  

  员工在工伤住院期间是没有办法判定或者计算赔偿金额的，因为工伤待遇中包含了治疗费用、住院期间的生活费、停工留薪期的工资，如果有伤残还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

• 问工伤住院期间应该得到怎样的赔偿
  

  首先必须要认定为工伤才能得到赔偿的，如果在工地上是因为个人主观犯错导致的受伤，是不会得到赔偿的。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（cc），是指生产劳动经过中，由于外部因素直接作用而惹起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性意外导致的伤亡及其急性化学物中毒。1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接惹起的意外为工伤。1964年第48届国际劳工大会也限定了工伤赔偿应将职业病和上下班交通意外包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作惹起并在工作经过中发生的意外伤害和职业病伤害。职业病，是指公司、事业单位和个体经济组织的劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而惹起的疾病。

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