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这个需要看案情,周末算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过...
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劳动者迟到早退一般是违法用人单位规章制度的,但是用人单位并不能简单的以此为由解除劳动合同,必须是劳动者严重违反规章制度才能解除劳动合同,否则就够成违法解除。 具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
公司要求周六加班,劳动者可以拒绝。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公务员能够拒绝在周末加班的要求。所有公民享有依法休息的权利。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员休息时间。但双方协商一致的,可以按规定安排公务员加班,并依法支付加班费。
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