哺乳期间公司需要调离岗位吗

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• 问哺乳期公司调岗需要降薪的吗
  

  关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。

• 问哺乳期公司能调岗吗
  

  1、可以，但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。 2、根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整一个工作岗位。 人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换劳动者工作岗位，但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。 3、如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调换职位，劳动者可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致可以调整工作岗位。

• 问哺乳期公司可以调岗吗
  

  可以，但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。 根据《劳动合同法》第四十条第 （二）项规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整一个工作岗位。 人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换劳动者工作岗位，但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调换职位，劳动者可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致可以调整工作岗位。

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