浏阳满9级的职工医疗补助金如何计算

大家都在问查看更多

• 问工伤医疗补助金是如何计算的
  

  一、哪些情形属于工伤 工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 二、工伤赔偿应当如何计算 工伤事故赔偿的计算公式如下所示： 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费 4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量 5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)……6(十级伤残) 7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)……75%(四级) 8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖人民政府规定) 9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6 10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%) 11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)

• 问企业员工工伤10级的医疗补助金如何计算
  

  如果工伤等级是五到十级，与用人单位解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

• 问工伤医疗补助金该如何计算
  

  关于一次性医疗补助金的计算问题，在我国《》中有明确的规定：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；二、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十；三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  伤残就业补助金如何计算

  2,356人已观看

• 1'15
  一次性伤残补助金如何计算

  9,572人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,626人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,593人已观看

相关普法查看更多

• 
  5-10级工伤医疗补助金如何计算

  136人已浏览

• 
  医疗补助金如何计算

  868人已浏览

• 
  工伤医疗补助金的计算

  127人已浏览

• 
  一次性医疗补助金如何计算

  161人已浏览