赔偿标准和认定程序的区别? ?-法师兄

1、人身伤害的伤残鉴定依据是：《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》，赔偿的依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2、工伤的伤残鉴定依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，赔偿的依据是《工伤保险条例》

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1、人身伤害的伤残鉴定依据是：《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》，赔偿的依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...

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刑事赔偿程序如下： 1、向赔偿义务机关提出赔偿要求； 2、赔偿机关逾期不予赔偿或者赔偿请求人对赔偿金额有异议的，赔偿请求人可以自期限届满之日起30日内向上级机关申请复议。

赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

（1）二者的行为主体都是行政机关，都是由行政机关的具体行政行为造成的；（2）二者都是行政机关在行使其行政职权的过程中造成的；（3）二者实际上都造成行政上的损害结果；（4）二者都是对所造成的损害结果给予的一定的弥补；（5）二者都属于公法的范畴，都由公法来进行调整。行政补偿和行政赔偿的区别：（1）二者的性质不同。行政补偿是由合法的行政行为造成的，而行政赔偿是由违法的行政行为造成的。这是区别二者的重要标志。（2）二者发生的时间不同。行政补偿既可以在损害发生前，也可以在损害事实发生后进行；而行政赔偿责任只能在损害发生后才能进行。