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根据《劳动法》的规定，女职工依法享受怀孕、分娩和哺乳期。一般来说，产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但法律上没有强制性规定。《女职工劳动保护...
1、产假到期后，继续请病假，如果用人单位批准，就按病假工资发放；如果请事假，没工资；2、我国目前的产假为98天，难产的可以增加15天产假，多...
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当事人可以持结婚证原件及复印件、请假单，按照所在单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准。婚假期间，工资会发放。《法律人口与计划生育法》提到，晚育可以延长婚假：第二十五条公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
尊敬的公司领导：我在ＸＸＸＸ2000年Ｘ月Ｘ日登记结婚。根据国家有关婚假，我可以享受Ｘ天的婚假。现向领导请求婚假，从Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日共5天，请予以批准。申请人：ＸＸＸＸＸＸＸ2000年Ｘ月Ｘ日附：结婚证明（复印件）。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，第十一条用人单位应当按照劳动合同规定的标准，依法享受年假、探亲假、婚假、丧假。
教师产假顺延规定1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日一般都是双休日，但是当在休息晚育的30的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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