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1、自愿离婚情况下根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。...
哺乳期能离婚的情形有： 1、协议离婚； 2、女方提出离婚； 3、人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的。《民法典》第一千零八十二条规定，女方...
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根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零八十二条规定，男方在哺乳期起诉离婚是受到法律限制的。但我们同时根据《民法典》规定可以看出，女方哺乳期间男方提出离婚的情形有三种情况：1、双方经民政局协议离婚。2、女方起诉离婚。3、男方起诉离婚，法院认为确有必要受理男方离婚请求的。此种例外情况一般包括小孩的亲生父亲系婚外第三者，或夫妻一方存有严重家庭暴力倾向，不立即离婚可能危及双方或小孩人身安全的情况等等。法律依据：《民法典》第一千零八十二条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。关于哺乳期禁止离婚的规定，旨在保护妇女、儿童身心健康，在一定条件下限制了男方提出离婚的请求权。因为女方正处于哺乳期间，一方面婴儿正处在发育阶段，正需要父母的合力抚育;另一方面如果此时男方提出离婚请求，对妇女的精神刺激过重，也会影响妇女的身体健康。为此，哺乳期内禁止男方提出离婚，不仅出于事实上的需要，也是社会主义道德的要求。法律不仅要保护婴儿，同时也要保护妇女。为了保护妇女和子女的正当利益，法律禁止男方在此时提出离婚请求是完全必要的。但是，该规定限制的主体是男方，而不是女方;限制的是男方在一定期限内的起诉权，而不是否定和剥夺男方的起诉权，只是推迟了男方提出离婚的时间。同时，法律对女方同意协议离婚或女方起诉离婚的情况并没有限制，这也体现了法律尊重妇女意愿的原则。有人说，只要女方生下了孩子，但还在哺乳期内的，为了更多的保护女方权益，就不允许夫妻离婚。但这仅仅针对的是男方起诉离婚的情况，而且这只是适用一般情况，如果是男方确实有特殊情况的话，那么即使在女方哺乳期内提起离婚诉讼，法院也是会受理男方的离婚请求。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条情形的，可以解除。 附《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
哺乳期男性不得提出离婚，女性提出或者人民法院认为有必要受理男性离婚请求的，可以离婚。 女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。
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