再婚职工能享受晚婚假吗

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• 问再婚可以享受晚婚假么？
  

  根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3、晚育的给男方护理假7天。 4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 6、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级

• 问再婚职工可以享受婚假吗?
  

  再婚职工还能享受婚假； 根据员工休假的相关通知规定，在职员工是可以享受三天的婚假。并且，再婚者和初婚者的法律地位保持一致，用人单位对该单位的在职员工应该参照国家相关规定，让再婚者和初婚者有着相同的假期待遇。如果没有给予婚假，这是属于违反规定。在放婚假期间，用人单位还要根据劳动合同规定支付其工资。 国定规定婚假天数： 1、根据法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁，可享受3天婚假。 2、根据法定晚婚年龄，女23周岁，男25周岁，可享受15天婚假。 3、如果新人分别在异地工作的话，可以根据路程远近，给予一定路程假期。 4、再婚职工是可以享受婚假，但是无法享受晚婚假期

• 问再婚职工可以享受婚假吗
  

  再婚职工还能享受婚假； 根据员工休假的相关通知规定，在职员工是可以享受三天的婚假。并且，再婚者和初婚者的法律地位保持一致，用人单位对该单位的在职员工应该参照国家相关规定，让再婚者和初婚者有着相同的假期待遇。如果没有给予婚假，这是属于违反规定。在放婚假期间，用人单位还要根据劳动合同规定支付其工资。 国定规定婚假天数： 1、根据法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁，可享受3天婚假。 2、根据法定晚婚年龄，女23周岁，男25周岁，可享受15天婚假。 3、如果新人分别在异地工作的话，可以根据路程远近，给予一定路程假期。 4、再婚职工是可以享受婚假，但是无法享受晚婚假期

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