和公司签了三年的合同被解聘了给工资吗？-法师兄

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合...

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1、如果你已经在公司连续工作满10年，那么，你就属于《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的情况，劳动合同期满时，只要你愿意，公司应当与你签...

你可以辞职离开，但你应该提前30天书面通知雇主，你可以终止劳动合同。用人单位有相关违法法律情节的，劳动者可以单方面终止劳动合同，不支付任何违约金。如：未缴纳社会保险、未缴纳劳动报酬等。在合同履行期间，员工可以要求终止劳动合同并提出辞职。员工申请辞职的，应当提前一个月书面申请辞职。试用期内，可提前三天口头申请辞职。

1、当然可以按照协议索要生活费差额。因为你们签定的协议遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。符合合同法规定的合同构成要件是合法有效的，是受法律保护的，根据合同法第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、符合劳动合同法规定的劳动合同构成要件是合法有效的。3你们劳动关系中间并没有中断是连续十年的劳动合同。4、通知有效你仍然属于原单位的员工有义务遵从单位的安排。5、你们之间存在合法有效的劳动关系对方如果违反了劳动合同或擅自撤销劳动合同你可以索要赔偿

三年劳动合同终止，用人单位非法终止劳动合同的，应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。