试用期解除劳动合同的法律赔偿有哪些

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• 问天门试用期解除劳动合同有哪些赔偿
  

  1.试用期被解雇的不一定有补偿。 2.如果是因为不符合录用条件或者劳动者存在其他过错情形被辞退的，单位是不需要给予补偿的； 3.如果是被无过失性辞退的，则单位应当支付劳动者半个月的工资作为经济补偿金； 4.如果属于违法辞退的，则单位应当支付一个月的工资作为补偿金。

• 问试用期解除劳动合同有哪些赔偿项目
  

  (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

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