相关问答
问:如果本人拒绝从事该项工作，公司是否有义务另提供没有职业病危害的工作岗位？ 答:你可以要求调换工作岗位,公司有义务为你另外提供没有职业病危...
1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、应当按照约定或者国家有...
大家都在问查看更多
为大家提供的个人所得税综合征收模式：简述征收模式及优缺点： 个人所得税的征收模式有三种：分类征收制、综合征收制与混合征收制。 分类征收制，就是将纳税人不同来源、性质的所得项目，分别规定不同的税率征税； 综合征收制，是对纳税人全年的各项所得加以汇总，就其总额进行征税； 混合征收制，是对纳税人不同来源、性质的所得先分别按照不同的税率征税，然后将全年的各项所得进行汇总征税。
合同形式具体有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 工作日的计算 年工作日：365天年-104天年（休息日）-11天年（法定休假日）=250天年 季工作日：250天年÷4季=6 2.5天 月工作日：250天年÷12月= 20.83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=2 1.75天
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
146人已浏览
126人已浏览
285人已浏览
214人已浏览
网友热门关注
