单位挂靠生活收费站未解除劳动合同-法师兄

1、您与合同单位并没有解除劳动合同，之前到收费站属于派遣性质，之后回到合同单位工作，合同单位以无合适工作岗位为由支付生活费，劳动合同也并未解除。故您不要被误导主方向，不是事实劳动关系，坚持劳动合同关系。 2、社保缴费上有挂靠二个字，不太可信吧，仅是挂靠关系无实际劳动关系帮其代缴社保，社保部门应该不允许的吧。您可以去社保部门详细了解情况。即便单位主张挂靠关系帮您代缴社保，单位应提供您支付给单位帮代缴的费用凭证来支持其主张吧，显然单位的主张很难成立的。而您的情况并非如此，是劳动关系并未所谓的挂靠关系。

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1、你与合同单位并没有解除劳动合同，到收费站属于派遣性质，收费站发放工资的性质也属于合同单位委托收费站发放。 2、2000年后，回到合同单位...

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现在如果解除挂靠劳动合同的话，一般来说是用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单...

劳动合同挂靠甲方：上海XXX有限公司乙方：XXX(身份证号码：XXXXXX) 因乙方来沪后需享受养老金及医疗保险等退休待遇，特向甲方申请挂靠劳动关系，甲乙双方达成如下协议：一、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续，每月为乙方缴纳社保费用，标准为：元/月，该费用由甲方负担直至乙方年满60周岁退休。二、乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为。三、乙方在此期间发生人身意外伤害等，应向第三方主张侵权索赔，甲方不提供乙方工伤待遇。四、乙方年满60周岁须办理退休手续，甲方尽力配合办理相关手续。之后乙方所有退休待遇均由社保负责，与甲方无涉。鉴于乙方来沪不久，各地政策尚未统一等具体情况，对乙方能否实现享受上海的养老、医疗等退休待遇之目的，甲方并无保证义务。五、乙方在沪联系地址：，电话及手机：。前述信息如有变化，应在十日内书面通知甲方。六、乙方应严格履行本协议，如有违反，甲方保留退工权利，乙方同时应返还甲方为乙方支付的全部社保费用。乙方系由某某某先生推荐，推荐人自愿作为乙方履行本协议的担保人。七、本协议书签署后生效，一式两份，甲乙双方各持有一份。甲方：乙方：乙方担保人：日期：2010年X月XX日

为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商

1，打开各省的建设厅官方网站或者是各省份的二级建造师管理平台，不同省份二级建造师管理平台不一样，以湖北省为例，二级建造师个人注册信息查询就是在建设厅官方网站上有链接窗口，可以进入查询。 2，查找个人管理窗口，也就是建造师个人版，能够看到里面的注册及相关的信息； 3，输入个人管理密码，密码多为二级建造师初始注册时设置的密码，如果不清楚自己的注册密码，可以联系当时办理初始注册申报的人，或者是电话咨询建设厅进行重置密码。