对于不能解决农民工工资的问题怎么办？-法师兄

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问怎么解决农民工工资拖欠问题？

根据劳动和社会保障部和建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（简称《办法》）规定，规范了建筑企业的工资支付行为，包工头再也不能代替工人领工资了。《办法》明确规定，对待与建筑企业形成劳动关系的农民工，企业必须严格按照有关法律法规支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业内部工资支付办法，应当直接发放给农民工本人，也可以委拖银行发放民工工资，但严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时企业还要编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
问农民工工资问题应该怎么解决？

二是应加大法制宣传力度，提高劳动合同签订率。要进一步加大对《劳动合同法》等相关劳动法律法规的宣传力度，教育用工单位与农民工签订并履行劳动合同，并让农民工切实增强法律意识，充分认识到“劳动合同”既是建立正常劳动关系的凭证，又是解决劳动争议的重要依据，强化其证据观念。三是应建立相关部门协调工作机制，加强与相关部门间的沟通协作。拖欠农民工工资问题是目前困扰社会的一大难题，仅仅依靠法院的力量难以解决，需要劳动保障部门、法律援助机构、相关单位及社会各界的密切配合与协作，才能从源头上和根本上解决好这一社会难题。劳动监察部门应加大监察力度，加强对拖欠工资者加重处罚力度，保证我国法律规定的各项权利尤其是农民工作为劳动者所享有的劳动权利得到全面落实。四是应尽快制订相关的法律、法规，增设用工单位或个人民事违约责任。违约责任应以拖欠工资的倍比进行计算，像消费者权益保护制度中倍比罚则一样，要通过沉重的代价来约束用工方的行为。根据我国《工资支付暂行规定》中，有以下行为的，用人单位要想员工支付经济补偿： 1、故意拖欠员工工资，员工离职后必须在下一个计薪日偿还员工在公司工作的所有薪资。 2、在劳动合同中会写明劳动者的工作时间，超出工作时间的要支付额外费用，平时加班公司需要支付员工加班费，标准为平时工资的1.5倍，如果是在法定节假日加班的，需要支付平时工资的3倍。拒绝支付加班费的行为属于违法行为。 3、每个地区为了保证公民的生存权利，都会规定当地的最低薪资，最低薪资是根据当地生活水平和物价水平制定的，每个公司支付给员工的薪资不能低于当地的最低工资标准。
问怎么解决农民工工资拖欠问题

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况： (1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; (2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行; (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。二、农民工应当享有哪些基本权利农民工应当享有基本权利包括以下几个方面： (一)用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资; (二)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准; (三)用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资; (四)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同; (五)试用期应包括在劳动合同期限之中; (六)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件; (七)用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金; (八)农民工依法享有休息休假权利; (九)女职工和未成年工享受特殊劳动保护; (十)农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。即使作为农民工，此时也是享有相应的权利的，而用人单位不能以对方是农民工就不为其购买相应的社保，甚至还有拖欠或克扣其工资的行为。