拘传的期限最长不超过多少天

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• 问劳动合同期限最长不超过多少天
  

  《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

• 问刑事拘留最长不超过多少天
  

  拘留期限不能一概而论。 确定拘留期限首先要看拘留的性质。 根据我国的法律规定拘留分三种：行政拘留、刑事拘留、司法拘留。 行政拘留的期限：1--15天，最少1天，最长15天。但是对于多个违反行政法的行为，都处以拘留的，合并后可以超过15天。 刑事拘留的期限：一般为7天加上报请批捕的时间可能达到14天。案情重大复杂的，可以延长至30天，加上报请批捕的时间可能达到37天。 司法拘留的期限：一般为1--15天。

• 问行政拘留最长不超过多少天?
  

  行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，在我国行政拘留一般不超过十五天。如果有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

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