关于合同仲裁时效有知道哪些

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• 问仲裁时效适用于劳动争议的哪些争议，仲裁时效
  

  依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 仲裁时效 劳动争议申请仲裁有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此，符合上述条件，签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

• 问关于社保的劳动仲裁有时效吗
  

  关于社保的劳动仲裁是有时效的，当事人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间就继续计算。

• 问关于合同纠纷仲裁
  

  合同纠纷可以通过仲裁解决，合同纠纷仲裁的手续怎么样？申请合同纠纷仲裁，首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向申请人和对方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五日内提交答辩书和证据。仲裁开始前进行调停，调停失败后进行仲裁。仲裁后需要作出仲裁裁决，仲裁裁决必须在案件审理结束之日起45天内书面作出。仲裁裁决除调停达成和解作出的裁决书外，还必须说明裁决根据的理由，明确记载裁决是终局和裁决书的日期场所、仲裁员的名字等。

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