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企业不签定劳动合同属于企业违法,你可以申请劳动仲裁并且主张双倍赔偿性工资,需要律师帮助可以来电联系。...
生育津贴就是产假期间的工资。因此,原则上是不能同时享受的。 不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的。 女...
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员工在高温下的作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
不给高温补贴,你可以市人事局有关人员介绍,行政事业单位防暑降温费补助标准为,夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员),公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费,没有相关规定。 市劳动和社会保障局称,去年该部门曾给企业发放过通知,建议企业给员工发放高温补助费,但这并不是政策,没有强制性。不过,现在许多企业也主动为员工发放高温补助,只不过数额不定。 高温补贴不能列入最低工资: 据介绍,员工在高温天气中工作领取的补助收入不得列入最低工资。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬,不包括用人单位支付的伙食补贴、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。
将应收账款按照欠款的时间长短分为ABC三类,A是欠款时间最短的(如最近2个月内的或者信用期内的),C是最长的(如超过3年的)。重点是对C类的催收,方法有发函催收、本单位人员催收,事务所催收随时了解该类企业的经营状况,是否存在倒闭风险等。B类的催收,可以通过委婉提醒的方式进行。A类的一般可以暂缓催收
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