企业同工同酬如何进行有效法律依据

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• 问劳动争议案件中，律师能否提出同工同酬，同工同酬的法律依据有哪些
  

  一、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬； 二、本案，如你所述“我入职时前任部长已辞职，当时公司口头承诺新部长不日将到岗，我想我可以趁此锻炼一下便暂时接手了包括部长职责的所有管理工作。”，你虽然做了部长该做的工作，但并非公司对你的工作要求，而是你自己为了提高自己的能力自愿做的，因此，你要求公司按部长的工资标准支付工资没有法律依据及事实依据； 三、好在劳动仲裁不会因为涉案金额的多少而缴纳仲裁费，因此，你在申请劳动仲裁时，可以将你的该项要求一并提出，如果本案通过调解方式解决的，你提出的该项要求就增加了你谈判的筹码，有利于你的。

• 问如何证明合同有效呢，有哪些法律依据
  

  1、合同主体，是否是成年人，精神是否正常，未成年人和精神病人一般签订的一般无效；不是权利人授权的效力待定；2、合同内容是否违反法律、法规强制性规定，违反的无效。

• 问合同无法履行有效吗合同有效法律依据有哪些
  

  签订合同时，合同的条款会比较多，而合同当事人要注意阅读合同的条款，看合同条款是否会对自己造成不利的影响，而合同要生效才受法律保护的。民法典规定，合同条款无法履行时，如果合同条款内置违反法律、行政法规的强制性规定的，就会无效。

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