工作中摔伤脾脏能评几级伤残-法师兄

因为工作原因或者存在第三方侵权摔伤的，可以申请伤残等级鉴定。一、因为工作原因摔伤因为工作原因摔伤的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。职工工伤致脾切除，符合中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.7七级”“47)脾切除”之规定，应当评定为七级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由公司不再纠结支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。二、因为存在第三方侵权摔伤最终受害者虽然是自己摔伤，但可能因为道路或者建筑等设施安全性缺陷，从而导致自己摔伤的，可以向司法鉴定机构申请人身损害程度鉴定，向侵权方住在民事赔偿。人身损害伤残鉴定适用中华人民共和国国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB 18667－2002，脾切除符合该标准“4.8Ⅷ级伤残”“4.8.6腹部损伤致”“b.脾切除”之规定，应评定为八级伤残。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）的规定，残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入或者农村居民纯收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数×对方按照过错承担的比例。如果不是上述情形，应当完全有本人承担责任，进行伤残鉴定没有必要。

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这位女士，鉴定标准：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006) 六级：未成年人或青年脾切除。八级：脾摘除(成年人...

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脾脏挫裂伤保守治疗，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T“5.10十级”“38)腹腔脏器挫裂伤保守治疗后”之规定，可以...

脾脏切除，一般可以评为8级伤残。依据《伤残等级》8Ⅷ级伤残8.l颅脑、脊髓及周围神经损伤致：a.轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限；b.中度失读伴失写症；c.半身或偏身型深感觉缺失；d.阴茎勃起功能障碍。8.2头面部损伤致：a.一眼盲目4级以上；b.一眼视野接近完全缺损（直径小于5°）；c.上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上；d.一耳极度听觉障碍；或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍；或双耳中等重度听觉障碍；e.一侧耳廓缺失（或严重畸形）；f.鼻尖及一侧鼻翼缺损（或畸形）；面部瘢痕形成面积450px2以上；h.面部大量细小瘢痕(或色素明显改变）25%以上；i.头皮无毛发50%以上；j颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。8.3脊柱损伤致：a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50%以上；b.胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。8.4颈部损伤致前三角区瘢痕形成50%以上。8.5胸部损伤致：a.女性一侧乳房缺失（或严重畸形)，另一侧乳房部分缺失（或畸形）；b.12肋以上骨折。8.6腹部损伤致：a.胃、肠、消化腺等部分切除，影响消化吸收功能；b.脾切除；c.一侧肾切除或肾功能重度障碍。

【法律意见】脾脏切除属于七级工伤。《工伤鉴定标准》中，对七级伤残做出了详细列举，其中的第五十三种情况是：成人脾切除。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。拓展资料：《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的。

劳动者因工伤完全切除脾脏的，如果认定为工伤，至于可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。