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办理病退的条件(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；(3)参加基本养老保...
无原因辞退，需要按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入。...
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按人事管理权限报市有关部门批准后，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳，可以提前离岗，经组织批准。在法定退休年龄内教师提前退休的新政策工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，本人自愿申请，计发退休费，经批准可以提前退休。男年满50周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，领取离岗时的基本工资，经本人申请。医疗保险享受原单位待遇。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金，或工作年限满30年的事业编制人员，如本人自愿，在原单位办理退休手续、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，一并计算工龄，允许提前退休。凡工作年限满30年;或男年满53周岁
1、职称工资是指的技术职称工资，你到新单位，单位应当为你提供工作岗位，不能因为没有工作岗位而降低你的工资。2、教师属于事业编制人员，对于人事争议，可以申请人事争议仲裁。3、如因自身意愿调动工作，最好和单位协商，不要和单位发生冲突。如因单位原因调整工作，单位降低工资，可以向其主管部门反映。4、如果是公职教师，学校扣发、拖延教师的工资，可以到教育局投诉。也可以到人事部门申请人事争议，按照《人事争议处理规定》处理。5、如果属于聘任制教师，与学校之间为劳动合同关系，与学校发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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