当时没看劳动合同对谁不利-法师兄

就您的情况来看，签署书面劳动合同是用人单位与劳动者双方的事情，经签字盖章的合同内容只要不违反法律规定就有法律效力，双方就应当按照劳动合同约定享受权利履行义务。您当时没有看劳动合同，这个由于您本人疏忽大意的原因，导致合同签订后对您不利的，不能直接对抗用人单位方面，也就是说，该份合同只要内容是合法的，公司盖章您签字后就已经生效了，至于说违约责任承担问题，就只是合理与不合理的了。

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1、对于房屋买卖而言，签好协议，约定好了权利义务，一般按约定履行。如果合同的变更，双方同意就可以了。 2、对于不动产的交易，以产权登记为准，...

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合同有关付款期限约定不明，对您不利。但是，（1）有其他证据证明约定的付款期限的，可要求对方承担违约责任。（2）或者有证据证明对方根本不可能支...

【没按计划完成客户订单，也不符合生产标准，客户没结款，造成公司在经营中当月或月季经济亏损；】不是你一个人的问题。口头商定工资，你需要提交工资额证明；公司负有一定的举证责任。对劳动关系确认与确定解除合同时间有关。根据０５年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你的实际入职时间？

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述规定，结合劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。没有与公司签劳动合同不是临时工。