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一般劳动合同去劳动局备案是不一定的，看劳动合同是否有效，第一条是看它的具体条款应与现行法律相一致，如果违法就属无效；第二条是看它的签订是否体...
教育局要的劳动合同，一般是备案到劳动局、社保局的，因此，劳动者不仅要提供劳动合同书、社保手册复印件的。...
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有用的是，劳动者申报是现在的新型劳动者管理制度，某公司招聘员工后，必须向劳动部门申报劳动者申报，证明该员工和员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利和义务。该雇佣申请可向当地人社部门劳动关系科查询。另外，与公司签订的合同必须在人社部门进行合同鉴定。仅仅你与单位的签名是不够的。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，劳动合同不需要劳动局备案盖章。然而，一些地方劳动管理部门要求备案，但这不影响签订劳动合同生效的后果。
《》第五十八条单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低，向其按月支付报酬。
劳动者要查看劳动合同是否备案到劳动局，那么带上劳动合同书到劳动局咨询，一般购买社保的，那么劳动合同书都备案到劳动局、社保局。
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