员工回答领导要什么态度

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• 问员工态度顽劣可以辞退吗
  

  即使员工签了自动放弃协议，公司也不能免责。 2.如果每个月都把钱给了他，只要您有证据还是可以免责的。 3.员工不来上班，当然可以算他矿工的。 4.赔偿半个月的工资符合相关要求。

• 问因员工顶撞领导要扣员工工资?
  

  用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问领导对员工的工作要求具体有些什么？
  

  1、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。 2、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。 3、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。 4、要有一颗诚实忠诚的心。领导对员工的工作要求是无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。 5、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。

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