出现工伤对方逃逸怎么办？-法师兄

遇到比较重大的交通事故（人员伤亡、财产受损等）应当报警处理。出现人员伤亡的，肇事者应给与受害人赔偿，包括医药费、被抚养人（死者的未成年子女、父母等）生活费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等等。遇到肇事者逃逸并且交警部门追踪仍无法查找的，受害人及其家属可到“道路交通事故社会救助基金”的救助。至于家庭特别困难的，可向当地民政部门申请特困补助。

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遇到比较重大的交通事故（人员伤亡、财产受损等）应当报警处理。出现人员伤亡的，肇事者应给与受害人赔偿，包括医药费、被抚养人（死者的未成年子女、...

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首先，看你事发当时是及时报案、送医还是逃逸了，如果你直接逃逸了，很有可能构成交通肇事罪，但是具体如何还要看你的实际情况。如果没有逃逸，应该还没上升到刑法领域，但也有可能涉及到赔偿等问题；其次，你目前最重要的是要收集相关的证据，例如是否有目击证人或有关部门的摄像等对你有利的证据。

对方逃逸理赔为由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。《道路交通安全法》第七十六条第一项规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

是否属于工伤，关健是要看交警所认定的事故责任。发生交通事故后，如果肇事者逃逸的，如果因逃逸而导致交警部门无法查清事故事实的，应由肇事逃逸者承担事故全部责任；如果虽然逃逸，但不影响事故责任认定的，则仍应按事故实际情况来认定事故责任，对于肇事者逃逸的行为，由交警部门另行给予行政处罚。而根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生交通事故的，只有职工不负事故主要或全部责任的情况下，才属于工伤。所以，职在上班路上发生交通事故后，肇事司机逃逸的，如果经交警认定对方负事故主要或全部责任的，就属于工伤，否则就不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。