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承担法律责任一般需要有过错，在对方有过错的情况下主张法律责任。所以，要能够证明对方有过错，才好通过诉讼途径解决问题。...
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辞工后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果无，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《劳动合同法》限定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。假如辞工的那家单位将档案委托在人才市场保管的，要做的是拿着这证明到人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，再次解决托管就能够了。其实这种档案的转托管手续在异处解决工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们通常都会帮助解决，但是有些不太正规的公司也会要求自己解决，这时候就要到社保局去询问具体的解决方式了。如果单位是直接为我俩保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。相关法律条文：《公司工人档案管理工作限定》第18条限定：公司工人变动、辞工、解除劳动合同或被炒鱿鱼、辞掉等，应由工人所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
可以开具婚姻证明，可以准备民事诉讼状、身份证复印件及证据等资料，到对方住所地或经常居住地法院立案起诉，婚后共同财产均分，2岁以下的孩子一般由女方抚养，但女方需要有抚养能力，2周岁以上的孩子由抚养条件优越的一方抚养，10周岁以上的孩子，需要征求孩子的意见，判决孩子的抚养权，会综合各方面的的因素，以有利于孩子成才为原则来判决。对方有过错的可以要求赔偿，来电或面谈咨询。
首先，需要的证件： 1、结婚证 2、双方户口本(户口本首页+本人户口卡即可) 3、双方身份证 4、双方户口和档案所在地的初婚未育证明。我lg户口在自己房子名下，单位是外企。当时咨询了街道，所以就到居委会开了一张纸的证明，内容如下：某人系某辖区某单元某房间号的居民，某年某月某日出生，于某年某月结婚，未生育子女，特此证明。落款是居委会然后盖上居委会的章就行了。我的户口在外地，这就麻烦一点，需要两个东西，一个【流动人口婚育证明】(下一条详细说)，一个【三级证明】。开三级证明的时候我走了弯路，因为我妈妈在当地比较熟悉一些相关的办理人员，所以就帮我办了一个证明寄过来(如果没有熟人，可能比较麻烦，需要本人回去)，结果海淀街道不承认，必须在他们给的那张纸上盖章才可以。所以重新弄了一次。所以如果一方户口不在北京，首先先去北京户口那方的街道领上开【三级证明】那张纸(就是一张A4的纸，叫【随父入户婚育情况证明】)再去办理。三级证明就是要盖三个章，签三个字。分别是：村(居)委会公章、乡(镇、街道)计生办审核意见公章、区(县、市)计生办审核意见公章。如果双方都是北京户口，后面这一段就不用了，呵呵，都按我lg那种开法就可以了。 5、【流动人口婚育证明】(这个需要1寸照片)，这个北京户口不需要。不过只要去外地生宝宝就是需要的了。拿到了所有的这些东西，就先去街道领到【生育服务证】，一个大红本，工作人员填好资料再进行下一步。下一步是，到双方档案所在地由人事盖章(因为我是外地户口，有【三级证明】，我就不需要盖章了)。去盖章的时候记得带好上面提到的种种东西，漏了一样就很麻烦。所以我建议不管去干什么都带着这些东西就是了，一直到可以去医院产科就诊：盖好这个章以后，再拿着【生育服务证】回到街道，由街道盖2个章，然后编一个号码，就算基本完成了。最后，如果就是在北京生的话，需要到户口所在居委会的社区医院办理【围产证】，我因为很快离开北京，所以没有在北京办理。这个可能需要做简单的身体检查
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