没有XX动合同，可以找XX动局吗？-法师兄

工伤后可以赔偿的项目： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由XX确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。我们对处理工伤案件非常专业，可以胜诉付费。

答

可以向当地劳动监察大队反映或直接申请劳动仲裁...

答

看自己的情况，找劳动局不一定有用，但不找肯定没用。...

如果你没有用人单位出具的工资欠条，可以提供其他能够证明单位欠你工资的证据，并需要向劳动社会保障部门提交书面的材料，当然你也可以直接凭证明欠你工资的证据直接向法院起诉。

劳动合同经双方签订后即生效，但部分地区仍要求备案。(一、备案依据:《劳动合同备案登记制度》。二、备案条件:辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。三、申报材料: 1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书; 2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本; 3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明; 4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续; 5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明; 6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本; 7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。)备案地点一般是劳动保障行政部门劳动关系科(处)。至于缴纳社保，原则上只要求提供经过备案的劳动合同备案花名册(具体原因不方便告诉你)。办理程序:1、申请2、受理3、审查4、受理。承诺时限:符合条件，材料齐全，即办。收费标准:不收费。

劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等，适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。