在工伤期间被辞退如何能赔偿-法师兄

员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

1、工伤是可以申报的，可以做个工伤鉴定，享受工伤待遇。2、对于单位处罚你的举证责任在于单位，可以向单位说明具体情况，如果单位没有违反劳动合同...

答

工伤管理条例第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。如果是在合同期内单位要解除劳动合同，还要另外...

试用期工伤被辞退有补偿。劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。

职工经过公司培训后，仍然不能从事岗位工作的，那么公司可以解除劳动合同，而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

医疗期内单位不能和职工解除劳动合同；职工工作年限满10年以上的，单位应当与职工签订无固定期限劳动合同。你康复后，单位擅自决定解除劳动合同，你不服的，可以到当地劳动监察大队举报要求保护你的劳动者权益。也可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。根据你的描述，你可以获得32个月的经济补偿金，一个月工资补助。