雇佣打人会如何处罚-法师兄

1.雇人打人是违法的行为。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。雇佣他人打架，根据法律规定，只要参与打架都是违法的，即便自己没直接实施，但安排人身，躲在后面出谋划策也同样违法。属于共同违法。 2.法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

答

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规...

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如果被害人也是多人，则定性为聚众斗殴罪，如被害人是一人，则定性为故意伤害罪。无论何罪，如没动手打人，也没有其他行为，如共谋、望风或者其他协助...

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

如果被害人也是多人，则定性为聚众斗殴罪，如被害人是一人，则定性为故意伤害罪。无论何罪，如没动手打人，也没有其他行为，如共谋、望风或者其他协助行为，则不构成犯罪，如有其他协助行为，应认定为共同犯罪中的从犯，可以从轻处罚。

(一)包括非法雇用童工的单位或个人，充当中间介绍人的职业中介机构或其他单位及个人，为童工做假证明的单位或个人，以及拒不改正的童工的父母或其他监护人等都会被劳动行政部门作出行政处分或罚款的处罚;对情节严重、屡教不改的企事业单位及个体户，甚至会被工商管理部门吊销营业执照;介绍未满16周岁未成年人用工的执业机构会被取消职业介绍资格; (二)劳动行政部门有权责令非法雇用童工的单位或个人把童工送返原居住地，所需费用完全由该单位或个人承担; (三)童工在被送返之前生病甚至伤残的，由非法雇用童工的单位或个人负责全部的治疗和生活费用。进行伤残鉴定后，非法雇用童工的单位或个人要依据伤残程度给付相应的伤残抚恤费; 造成童工死亡的，非法雇用的单位或个人应当向其父母或其他监护人给付经济赔偿及丧葬费。对造成童工的伤亡有过错的单位和个人，会被劳动行政部门追究行政责任;构成犯罪的，还会被追究刑事责任。 (四)拐骗、虐待、强令童工冒险作业造成伤残、死亡事故的，以及对童工人身健康造成其他伤害的，公安机关对单位和个人给予治安处罚;构成犯罪的，依法追究单位和个人的刑事责任。 (五)非法雇用童工从事危重劳动罪危重劳动指的是，超强度的体力劳动，高空作业，井下作业，工作环境具有易燃易爆炸、放射性、毒害性等危险的劳动。如果未成年人已经年满了16周岁的话，那么就不再算是童工了，因为根据规定年满16周岁已经具有了民事行为能力，可以承担刑事责任，因此也是可以进行工作了。其次对于一些特殊的行业也是可以使用童工的。