相关法规
相关问答
不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴劳动者的社会保险。找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单...
离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。 有些公司在招人的时候，要求劳动者出具解除劳动关系的证明，证明你现在没有上班，如果没有离职证明，...
大家都在问查看更多
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
1、离婚的方式有双方去民政局协议办理和去法院起诉两种方式：协议离婚所需时间较短，但需要双方就是否离婚、财产分割以及子女抚养等事宜事先达成协议，否则只能起诉。 2、离婚主要涉及孩子由谁抚养、对方支付多少抚养费、共同财产如何分割、共同债务如何分担等问题，建议你自己先想好大体方案。 3、子女抚养方面，要根据对孩子健康成长有利的原则，综合考虑双方的抚养能力与抚养条件等因素确定。原则上，孩子若在2周岁以内，一般由女方抚养；2-10周岁的，要根据双方的抚养能力与抚养条件，以有利于孩子成长为原则综合考虑确定；超过10岁的，要征求孩子本人的意愿。不直接抚养孩子的一方有支付抚养费的法定义务，标准一般为其每月固定收入的20-30%之间，一般支付至孩子年满18周岁为止。 4、财产分割方面，除非双方对财产归属做出特殊约定，婚前取得的财产为个人财产，仍归个人所有；婚后取得的财产系夫妻共同财产，原则上平均分割；婚后夫妻双方的共同债务，也要平均分担。同时，因一方过错导致离婚的，可以要求其少分夫妻共同财产；符合法定条件的，无过错方还可以提出损害赔偿要求。 5、判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，如果对方坚决不同意离婚而又没什么过错的话，首次诉讼难以判离。但六个月后再次起诉离婚的话，法院一般就会判离的。 6、诉讼离婚涉及很多法律知识与诉讼技巧，建议委托当地律师处理。
1、离婚的方式有双方去民政局协议办理和去法院起诉两种方式：协议离婚所需时间较短，但需要双方就是否离婚、财产分割以及子女抚养等事宜事先达成协议，否则只能起诉。 2、离婚主要涉及孩子由谁抚养、对方支付多少抚养费、共同财产如何分割、共同债务如何分担等问题，建议你自己先想好大体方案。 3、子女抚养方面，要根据对孩子健康成长有利的原则，综合考虑双方的抚养能力与抚养条件等因素确定。原则上，孩子若在2周岁以内，一般由女方抚养；2-10周岁的，要根据双方的抚养能力与抚养条件，以有利于孩子成长为原则综合考虑确定；超过10岁的，要征求孩子本人的意愿。不直接抚养孩子的一方有支付抚养费的法定义务，标准一般为其每月固定收入的20-30%之间，一般支付至孩子年满18周岁为止。 4、财产分割方面，除非双方对财产归属做出特殊约定，婚前取得的财产为个人财产，仍归个人所有；婚后取得的财产系夫妻共同财产，原则上平均分割；婚后夫妻双方的共同债务，也要平均分担。同时，因一方过错导致离婚的，可以要求其少分夫妻共同财产；符合法定条件的，无过错方还可以提出损害赔偿要求。 5、判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，如果对方坚决不同意离婚而又没什么过错的话，首次诉讼难以判离。但六个月后再次起诉离婚的话，法院一般就会判离的。 6、诉讼离婚涉及很多法律知识与诉讼技巧，建议委托当地律师处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
657人已浏览
129人已浏览
298人已浏览
155人已浏览
网友热门关注
