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你可先找单位领导要工资，并可提出。他若不给的话，可去当地劳动局的监察部门投诉或科申请仲裁。你的情况属于因执行国家有关工资引起的争议,可以参见...
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。...
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可以向本单位调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是的必经程序。提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。
你可先找单位领导要工资，并可提出。他若不给的话，可去当地劳动局的监察部门投诉或科申请仲裁。你的情况属于因执行国家有关工资引起的争议,可以参见第十章及第91条的有关规定,按照劳动法的规定,你应与企业达成调解协议(达不成协议导向仲裁)或者是在知道(或应当知道)权利被侵犯时起60天内向劳动仲裁委员会提出仲裁,由仲裁委员会作出裁决或使得你们达成协议,如果你对仲裁结果不服,可以在接到裁决书之日起15日内,向人民法院提起民事诉讼.必须记住的是仲裁是劳动纠纷解决的必经程序:)另外,由于你们双方间没有劳动协议,因此,你应该准备一下如果对方以此为由来辩解,因为劳动法第16条规定,建立劳动关系应当订立。这时你要想赢得官司就比较麻烦了,个人认为,应该取得证据证明你与该确实存在劳动关系,可以参考的有人证和你为该公司某些活动的书证和物证.至于仲裁电话你应该咨询一下当地有关政府部门,这个较容易解决。
《中华人民共和国实施条例》第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
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