合同法上的试用期解除劳动合同违约金怎么算

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• 问试用期解除劳动合同要交违约金吗
  

  试用期间解除劳动合同是否需要支付违约金，根据劳动者与用人单位自行协商的结果确定。 如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由。 如果是用人单位在试用期间提出解除劳动合同的，则在尽到相应的义务后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动者，不需要支付违约金。

• 问试用期解除劳动合同要给违约金吗
  

  试用期间解除劳动合同是否需要支付违约金，根据劳动者与用人单位自行协商的结果确定。 如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由。 如果是用人单位在试用期间提出解除劳动合同的，则在尽到相应的义务后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动者，不需要支付违约金。

• 问劳动合同解除合同违约金怎么算
  

  协议解除合同违约金一般有违约者承担。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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