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看具体情况,只要确实存在劳动关系和劳动纠纷,劳动局就会干预,协调结果劳动者不满意可以再申请劳动仲裁。...
根据具体情况,只要劳动关系和劳动纠纷确实存在,劳动局将进行干预,劳动者不满意的协调结果可以申请劳动仲裁。...
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有用,《劳动保障监察条例》第9条规定:任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
可以去劳动局投诉,你们之间就是劳动关系,未签劳动合同,公司应支付你双薪。 其次,押金条很重要,可以证明你们之间存在劳动关系。 第三、公司收押金属于违法行为,你可以要求公司全额退还你押金。 你去劳动局投诉一般不会有什么结果,最终还得申请劳动仲裁,到时候你可以一并提出主张:要求公司支付你未签劳动合同双薪、退还你所交的3000元押金等,而押金条是其中最为重要的证据。
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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