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(一)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提起诉讼;(二)经仲裁后都服从,裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;(三)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
一、该派遣单位有诸多违法之处: 1、按《》的规定,派遣单位和你应该签订至少2年的,1年合同是不对的; 2、06年上半,08年8月才入保险,该行为是违法的; 3、连续上24小时班,没有身体损害费炉火费,和用人单位没有同岗同酬,此类行为是违法的。参见法规:1、《劳动合同法》以下规定:第十七条劳动合同应当具备以下条款:......(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;......第五十八条......单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准,向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务:......(三)支付、奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;......第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、《》以下规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、维权方式:首先和单位协商,协商不成,可向劳动行政管理部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
(一)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提起诉讼;(二)经仲裁后都服从,裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;(三)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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