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再婚超生被单位开除不合法。员工超生,相关执法单位可以对其施行行政处罚,但劳动权是写入宪法的一项基本人权,不能将劳动权和计生问题进行捆绑。 《...
再婚超生被单位开除不合法。员工超生,相关执法单位可以对其施行行政处罚,但劳动权是写入宪法的一项基本人权,不能将劳动权和计生问题进行捆绑。 《...
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公职人员违反生育政策违法生育子女的,除接受计生部门的处理并缴纳社会抚养费外,还得接受行政和纪律处分。 比如《人口与计划生育法》第四十二条规定:按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。 再比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款规定:国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。
超生是否要被开除,取决于单位的规章制度是否有明确规定,且该规章制度需经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工。只要认定是超生子女的,事业单位还会对其作出开除公职的处分。 因为计划生育一票过否决制还是存在的。
超生是否要被开除,取决于单位的规章制度是否有明确规定,且该规章制度需经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工。只要认定是超生子女的,事业单位还会对其作出开除公职的处分。 因为计划生育一票过否决制还是存在的。
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