九级陪侈少钱:厂里不要我做了有停工留新么

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• 问十级工伤的停工留薪能陪多少钱
  

  停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份，而由用人单位与该工人依法签订的，商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定工人，不适用劳动合同制工人。合同有效期通常不超出二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计量、可否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员可否应定期向原单位交纳社会保险费等。期间工人不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动本领的可按离任办法处置。此合同需由工人提议书面申请，经公司准许后两方商量签订。工人作了停薪留职申请，却未经公司准许就私行动去职职的，公司要按违背劳动纪律来做处置。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者薪水的发放。若您不隶属上述情况的，显然停薪留职不适用您。

• 问我厂工人九级伤残多少钱
  

  1、九级伤残的赔偿厂子应赔偿多少钱，要联盟患者的薪水收入和所在地区的平均薪水来确定的。除了伤残赔偿金外，医疗花费，误工薪水都是能够得到赔偿的。 2、法律依据《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

• 问伤残鉴定做了是九级厂里有买工伤保险要不要申请
  

  工厂不按规定支付停工留薪期工资福利待遇和解除合同就业补助金可以申请仲裁。按《社会保险法》第三十八条、三十九条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，用人单位缴纳了工伤保险费的，治疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金和解除或终止劳动合同一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付，只有停工留薪期工资福利待遇和解除或终止劳动合同的一次性就业补助金由工厂支付。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工对用人单位就工伤保险待遇发生争议的，可以申请劳动争议仲裁。工厂不按规定支付工资福利待遇和一次性就业补助金的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。

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