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打人成轻微伤,属于治安案件，会受到治安管理处罚，不会受刑事处罚。受害者可以要求经济赔偿。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害...
属于故意伤害行为，根据被害人的伤情（需要法医鉴定），确定对方的责任，伤势分为轻微伤、轻伤、重伤。刑法中的故意伤害罪是指行为人致被害人轻伤及以...
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吵架轻伤赔偿标准：1、医疗费用根据医疗机构发行的医疗费、住院费等收款证明书，根据病历和诊断证明书等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担相应的举证责任。2、错误的劳动费，根据受害者的错误时间和收入状况决定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害者有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。受害者没有固定收入的，根据最近3年的平均收入计算的受害者无法证明最近3年的平均收入状况的，可以参考被告法院所在地相同或相近行业上年度员工的平均工资计算。3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数．护理期限确定。如果护理人员有收入，则参照错误劳动费用的规定计算的护理人员没有收入或雇用护理人员，则参照当地护理人员从事同等级护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。4、住院伙食补助费可根据当地国家机关一般员工出差伙食补助标准确定。受害者确实需要在国外治疗，因客观原因不能住院，受害者本人及其护理人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分必须赔偿。5、残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。6、残疾辅助器具费，按照普通适用器具的合理费用标准计算。
属于故意伤害行为，根据被害人的伤情（需要法医鉴定），确定对方的责任，伤势分为轻微伤、轻伤、重伤。刑法中的故意伤害罪是指行为人致被害人轻伤及以上，而轻微伤就是治安案件。对于轻伤，既属于自诉案件（属于自诉案件中的被害人有证据证明的轻微刑事案件），也可以由检察院提起公诉，这里，被害人既可以直接向人民法院提起刑事自诉，也可以要求公安机关立案侦查。无论是刑事自诉还是刑事公诉，都有刑事附带民事诉讼，即由被害人在刑事诉讼的同时自行提起，由受理刑事案件的法院一并审理，所以无论是自诉还是公诉（即您问题中所谓“抓人”）都可以提起附带民事诉讼（即您所说的“经济赔偿”）。依据刑法第234条第1款之规定，故意伤害（轻伤）处3年以下有期徒刑、拘役或管制。（当然如果有其他量刑情节会有不同） 被害人应当向人民法院提起刑事自诉或要求公安机关立案侦查，公安机关不立案的，可以要求同级人民检察院对公安机关进行立案监督！ 轻微伤属于刑事自诉案件，你可以向法院自己起诉要求赔偿，同时要求公安机关追究其违反治安管理处罚法的责任，（拘留罚款）。详情可在网上搜《治安管理处罚法》。两方面工作：1.民事起诉要求赔偿2.向公安机关要求追究其违反治安管理处罚法的责任。
劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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