劳动合同自动解除辞退有赔偿吗-法师兄

劳动合同自动解除辞退有赔偿吗

2023-07-23

劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月工资的补偿金，不满一年的按一年计算，一个月的工资是指员工最近12月的所有工资的平均数。

相关问答

问辞退劳动者解除劳动合同要赔偿吗?

答

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者个人依照本法第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人...
问自己辞职劳动合同解除有赔偿吗

答

1、员工自己辞职，不能获得赔偿。但如果存在《劳动合同法》第38条规定的情形，那么可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：...

解雇是解除劳动合同，但解除劳动合同不一定是解雇。解除劳动合同是指劳动合同订立后，劳动合同一方或双方因某种原因提前消除劳动关系的法律行为。解除劳动合同分为三种：协商解除、法定解除和协议解除。法定解除是指国家法律、法规或者合同规定可以解除劳动合同时，无需双方同意，合同效力可以自然或者单方面提前终止；协议解除是指双方因某种原因，在完全自愿的情况下，在达成协议的基础上，提前终止劳动合同的效力。辞退是用人单位的独立行为，可分为违纪辞退和正常辞退。公司退休在一定情况下必须支付赔偿金偿金，解除合同的情况也有赔偿和补偿。【辟谣】辞退员工必须赔偿吗？真相：不分析：合法辞退的，用人单位不需要对劳动者进行补偿。比如劳动者有下列情形之一，用人单位辞退员工不需要补偿：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。【提醒】无理由辞退员工如何赔偿？一、无正当理由辞退员工，公司应承担双倍赔偿责任。2、一般赔偿责任是每工作一年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。在此基础上，双倍赔偿乘以二。3、根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。