法律规定的晚婚假有哪些待遇？

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• 问产假的待遇有哪些规定
  

  女职工产假待遇规定：生育津贴按用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付；用人单位不得因女职工怀孕而降低工资、辞退、终止劳动或者就业合同；医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；其他。

• 问工伤待遇的法律规定有哪些
  

  工伤待遇的法律规定是：工伤待遇又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

• 问医疗待遇规定的法律规定有哪些，
  

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

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