如何认定劳务派遣公司工作人员是劳动关系

大家都在问查看更多

• 问如何认定劳务派遣关系
  

  劳务派遣关系可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问劳务派遣关系如何认定工伤
  

  劳务派遣关系中的劳动者如果符合以下情形的，能认定为工伤，一般应由劳务派遣单位去申请：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工受伤的；其他。

• 问劳务派遣员工被派遣到公司入职, 劳动者与公司解除劳动关系如何处理
  

  1、如果是因为劳务公司的原因导致你们之间的劳动关系解除的，你可以向其主张经济赔偿。但根据您的叙述，你所表达的意思似乎是你不同意劳务公司的派遣，因而导致劳动关系的解除，那么这种情况下您主张经济补偿就很难得到支持了。2、建议您继续与单位协商（毕竟现在找工作不太容易），看看能不能把你派到你愿意去的公司工作。如果公司提出的条件违法导致你不能接受。例如：被派遣的公司无法保障你的基本劳动安全、休息权、或者工资无法按时发放等。那么此时你再提出辞职并主张经济赔偿金是可以得到法律支持的，因为用人单位存在违法用工的过错。3、建议你平时有意识地收集好相关证据，这样一旦发生劳动纠纷，可以通过向劳动监察部门投诉或劳动仲裁等法律途径维护好自己的合法权益。再有问题可以与我们联系。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,581人已观看

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,630人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,138人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,976人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣如何认定劳动关系

  291人已浏览

• 
  如何认定劳务派遣还是劳动关系

  216人已浏览

• 
  劳务派遣工如何认定事实劳动关系

  246人已浏览

• 
  如何认定是劳务派遣还是劳动关系

  218人已浏览