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厂子更换厂名和法定代表人,原劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十三条限定:“用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影...
企业更换厂名法定代表人,原劳动合同继续履行,员工无权要求买断工龄,如果员工主动提出辞职,无经济补偿。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
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视情况而定。要分两种情况考虑,如果更换法人代表和厂名,但原劳动合同依然有效,不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果以更换法人代表和厂名为由,解除或终止劳动合同,那就需要对员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照劳动法和劳动合同法的有关规定,你可以要求单位和你签订无固定期限的劳动合同。如果单位不和你签订无固定期限的劳动合同,你可以得到十一个月的工资双倍的赔偿。还有前8年的社会保险费用。如果单位更换工作岗位的话,不属于辞退的情况。但是不得降低原有的工资标准和工作条件。否则就是变相的辞退了,可以要求赔偿。
您问的是常州市武进区湖塘阳光针织厂吗若是这个厂,那经营者没有进行变更。
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