私人企业倒闭老板怎么赔偿员工？-法师兄

企业倒闭是要有清算的，清算的余额首先就是要支付员工的工资，另外，赔偿也是要给的，你可以去找劳动局去投诉，多联系一些同事去劳动局，他们会去帮你们处理这个事情的。

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公司破产员工不承认赔偿金额先双方协商处理，协商不一致可以申请劳动仲裁或起诉。根据《劳动争议调停仲裁法》的规定，如果发生劳动争议，劳动者可以和...

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企业倒闭是要有清算的，清算的余额首先就是要支付员工的工资，另外，赔偿也是要给的，你可以去找劳动局去投诉，多联系一些同事去劳动局，他们会去帮你...

根据目前的情况，你可以获得经济补偿金，按你在该公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工作，六个月以下按半年计算补偿半个月工资。一般而言，公司是不能随便注销的。而且你们公司属于外资企业，注销审核更加严格，所以不用担心这个问题。

依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。