跟公司签订合同注意事项有哪些？-法师兄

跟公司签订合同注意事项大概有以下几点。劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。签合同注意事项的相关知识： 1、“只是双方签字。没有盖章。算有效合同么”： (1)合同肯定有效，但如果对方是企业，合同的效力范围可能会有争议。 (2)如果既有对方代表签字、又有公章的，合同就当然是你与对方单位之间的合同，一旦将来对方履行合同不符合约定，你可以向对方单位主张权利。如果合同是对方法人代表签字：虽然没有公章，也可以视为是对方单位的合同，你将来也可以向对方单位主张权利。但如果只是对方一般代理人的签字、没有单位公章的：在你拿不出其他证据证明是你与单位之间的合同时，可能视为你与签字人个人之间的合同，将来你只能向其个人主张权利。

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签合同注意事项有：在企业日常合同的风管理中，除合同文本及交易事项风险的管控外，在合同签订合法性有上的三个控制点应严格把关。合同的签订日期和生...

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1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。 2.员...

1、签订合同时间和试用期时间对应国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

签订股权转让合同应注意哪些问题：1。明确股权结构应详细了解转让公司的股权结构。如审核被收购公司的营业执照、税务登记证、合同、章程、董事会、股东会决议等必要文件。仔细调查，明确股权结构是为了在签订股权转让合同时，合同各方都符合主体资格。避免合同签订后发现签约对象不拥有股权的现象。2、资产评估明确股权结构，确认转让份额后，应请国家认可的资产评估所对被收购公司的资产和权益进行评估，出具评估报告，并将评估结果报国家相关资产评估机构批准确认。三、确定股权转让总价款股权转让合同各方共同约定股权转让总价款。4、出让人的担保（1）其主体资格合法；具有转让股权的权利能力和行为能力；（2）保证本次转让股权相关活动中提到的所有文件合法有效；（3）保证其转让的股权完整，不设定任何担保、抵押等第三方权益；（4）股权转让合同涉及土地使用权的，出让人应当保证其所拥有的土地使用权和房屋所有权以合法方式取得，并合法拥有，可以依法自由转让；（5）出让人应向受让人保证，除所列债务外，无其他债务；（6）保证因涉及股权交割日前事实而产生的诉讼或仲裁由出让人承担。

1、明确监管验收标准监理对工程质量起着非常重要的作用，所以我们可以在合同中明确规定装饰的监理到施工现场巡视的时间间隔，以及一些项目的关键节点可以要求设计师必须在场。关于工程验收一定要事先在合同中明确以什么样的质量验收标准进行，否则一旦出现了问题就很难处理了。2、工程质量保修装修工程在日常生活中难免会出现一些这样那样的问题，那么装修应该承担怎样的保修责任必须要有明确规定。例如出现质量问题，装修是包工包料全面负责保修，还是只包工不负责材料保修，或者有其他条款制约，这些都要在合同中体现。3、确保文书齐全签署合同前确保装修工程书面文件齐全。经双方认可的《工程预算书》，以及全部设计、施工图纸均为合同构成要件。签订装修合同时，务必确保此类书面文件齐全。而且装修业主应把《装修合同》和以上三项文件及支付费用的单据妥善保存。