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不合法,可依法要求公司承担产假工资等待遇支付...
如果有签订劳动合同,可以按照没有按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件解除劳动关系。...
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这个应该不属于违法行为,因为客观原因无法在预定的时间内搬厂,没有与员工解除劳动合同,应该不算违法的。
工伤残疾和残疾人残疾等级是不同的系统,工伤残疾不一定就一定是残疾人意义上的残疾人。所以首先你应该解决的是能不能或者说有没有资格领取残疾人证。如果可以,那么需要到户籍所在地残疾人联合会申领残疾证。
协商不成只能申请劳动仲裁,如需帮助可以与我联系。
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