认定工伤的法律条件有哪些

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• 问工伤认定的认定条件有哪些
  

  受理工伤认定申请需满足的条件： 1、属于社会保险行政部门的管辖范围； 2、申请的时间并未超过规定的申请时限； 3、申请的主体属于用人单位的劳动者。 需要注意的是，申请的材料不完整的，也需要受理，但是需要通知申请人补交。

• 问工伤认定工伤的条件有哪些
  

  申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 (1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害 B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 (2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害 B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 (3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 (4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 (5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

• 问法律无条件不予认定工伤的情形有哪些
  

  1、法律规定的不认定为工伤的情形：劳动者实施故意犯罪而导致受伤的；因醉酒而受伤的；因吸毒而受伤的；自杀的；或者自残的。在具有以上情形时，不能被认定为工伤，不享有工伤赔偿待遇。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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