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两周岁以下的子女，一般会判给女方。两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活。除非母方有下列情形：患有久治不愈的...
法院判决是否离婚的标准为夫妻的感情是否确已破裂，但会综合考虑其他因素的。...
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妻子得了癌症可以离婚。一方患癌症，另一方要求离婚，可以协商离婚或诉讼离婚。 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，亲自向婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思，并就子女抚养、财产和债务处理达成协议。
保险赔偿金属于一方的个人财产，离婚时不会作为夫妻共同财产分配。参考法条：《婚姻法》第十八条第二款有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用。
公司可以解除合同，但应支付经济补偿金。，女职工工作年限九年，因患乳腺癌已经停工治疗两年，早已医疗期满，根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，公司应当支付女职工9个月工资经济补偿金。，《劳动合同法》，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：，（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。，劳动部，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳部发〔1994〕479号，第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：，（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。，（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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