监理单位可否要审查劳务分包-法师兄

监理单位可否要审查劳务分包

2022-07-28

1、符合建设部《建筑业企业资质管理规定》（建设部第87号令）第三条规定； 2、建设部《建筑业企业资质管理规定实施意见》（建办建[2001]24号）第六条、第八条的规定； 3、符合《建筑业企业资质标准》所列十三类专业劳务分包企业资质标准的相应条件； 4、未发生《建筑业企业资质管理规定》第十四条规定的十种行为。建筑业企业申请普升资质等级或者主项资质以外的资质，在申请之日前一年内有下列行为之一的，建设行政主管部门不予批准：（1）与建设单位或者企业之间相互串通投标，或者以行贿等不正当手段谋取中标的；（2）未取得施工许可证擅自施工的；（3）将承包的工程转包或违法分包的；（4）严重违反国家工程建设强制性标准的；（5）发生过三级以上工程建设重大质量安全事故或者发生过两起以上四级工程建设质量安全事故的；（6）隐瞒或者谎报、拖延报告工程质量安全事故，或者破坏事故现场、阻碍对事故调查的；（7）按照国家规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未经培训、考核，未取得证书上岗，情节严重的；（8）未履行保修义务，造成严重后果的；（9）违反国家有关安全生产规定和安全生产技术规程，情节严重的；（10）其他违反法律、法规的行为。

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问监理单位是否要审查劳务分包，审查哪些呢

答

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问监理对劳务分包单位的管理

答

如果在现场，专业分包、劳务分包以“没有合同关系”为由拒绝对违规操作进行整改，这说明总包的管理有问题，因为他们的施工行为也代表了施工总包的行为...

目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》、最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。2005年建设部又发布了一个《建设部关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》。该意见指导思想意在以发展劳务企业为突破口，建设预防建设领域拖欠农民工工资的长效机制，规范建筑市场秩序，建立和完善劳务分包制度，调整全行业建筑队伍组织结构，提高劳务队伍的职业素质，保障工程质量和安全。该意见的工作目标，从2005年7月1日起，用三年的时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或者其他用工企业直接吸纳，"包工头"承揽分包基本禁止，为此还提供了一系列的政策措施譬如简化建筑劳务分包企业资质审批程序、施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险、加强对承包企业"职工教育经费"的使用监管，加大农民工职业培训资金投入数额等，其目的就是规范建筑工程的劳务分包。但截至到目前我国的建筑工程劳务分包仍然存在诸多不完善的方面。主要原因表现在以下几个方面: 1、规范建筑工程劳务分包的法律法规不健全。建议在《建筑法》的修订上，充分肯定劳务分包的法律形式，明确建筑工程劳务分包中的劳务用工制度，严格禁止"包工头"承包劳务工程。 2、各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包重视不够。建议各级政府部门加强劳务的管理，重视劳务企业的发展，多渠道建立和发展劳务企业。